病院経営・法務をワンストップ支援

───医療現場のDX・働き方改善───

• メディカル・ワークスタイルDX

  業務棚卸しのAI導入による効率化・シフト最適化で残業減・生産性向上

• DX推進サポート

  電子記録ツールの導入からペーパーレス化・DX化に伴う社員トレーニング伴走

• 外来・運用最適化

  動線再設計と予約システムの見直しによる待ち時間短縮

───病院経営・組織支援───

• ドクター伴走経営ラボ

  診療科別の収益構造分析やKPI構築・キャリア形成と経営指導の両立

• 医師メディエーション

  中立的な第三者として医師間の対立の解消・ハラスメント問題の解消による退職リスク低減

• 採用・教育支援

  看護師採用ブランディングと離職対策・従業員研修プログラムの設計・実施

───法務・コンプライアンス対策───

• 医療トラブル・コンプラ支援

  医療事故分析、行政指導対応・記録品質のアドバイス

• 診療報酬適正化

  算定チェックリストの導入・教育訓練による算定漏れ防止

• 特殊ニーズ対応

  国内未承認薬・医療機器の輸入手配・インバウンド(訪日外国人)対応支援

ご利用者様の声

───内科クリニック 院長先生───

深夜まで続いたカルテ作業がゼロに。経営者としての思考時間が増えた。

毎日、診察終了後に2時間のレセプトチェックと経営数値の整理。寝る間を惜しんで働いているのに、通帳の残高が増えない焦りがありました。

AIが算定漏れを自動検知し、経営指標もスマホで一目瞭然。事務作業が大幅に減り、閉院後すぐに帰宅できるようになりました。 データが苦手な私でも、AIが『今月はここを改善しましょう』と語りかけてくれるので、迷わずに済みます。

───整形外科 理事長先生───

スタッフの隠れた不満に気づけるようになり、一斉退職の危機を脱した。

院内の雰囲気が悪く、求人を出してもすぐ辞めてしまう悪循環。何が原因かわからず、スタッフと話すのが億劫になっていました。

すぐに対策を打てたことで、離職率が劇的に下がりました。 匿名アンケートをAIが要約してくれるので、感情的にならずに現場の課題を直視できました。今ではスタッフから改善案が出る組織に変わりました。

───皮膚科 院長先生───

勘に頼った経営を卒業。再診率が20%向上、自費診療への移行もスムーズに。

「なんとなく新患が減った気がする」という不安。対策として広告を出しても、効果が出ているのか確信が持てませんでした。

離脱患者の傾向がデータで判明。ピンポイントで再診を促すLINE配信を行い、自費メニューの提案もニーズがある人にだけ行えるようになりました。 無駄な広告費を削り、確実に来てくれる患者さんにリソースを割ける。投資対効果（ROI）が目に見えるのが最高です。

───美容クリニック 院長先生───

厚生局への確認から薬監証明まで。法務リスクの不安が消えた。

以前は個人輸入代行を利用していましたが、薬機法や税関の手続きが常に不安でした。万が一、不備があった時のリスクを考えると夜も眠れないほどで…。

専門スタッフが輸入報告書（薬監証明）の手続きを完璧にサポートしてくれます。法的根拠が明確になり、自信を持って患者様に治療を提案できるようになりました。 単なる輸入代行ではなく、医療機関専門のコンプライアンス体制が整っている点です。

───レディースクリニック 理事長先生───

海外メーカーとの直接交渉を丸投げ。欠品リスクが解消された。

英語でのやり取りや海外送金、配送トラブルの対応にスタッフの時間が奪われていました。世界的な在庫不足で薬が届かないとき、患者様への説明に苦慮していました。

独自のネットワークで安定した供給ルートを確保してくれます。トラブル時のリカバリーも早く、私たちは診察に100%集中できています。 時差や言語の壁を気にせず、チャット一つで発注が完結する利便性は手放せません。